作者:在职研究生招生信息网 来源:中国研硕网 上传时间:2019-07-31 14:38:10
近些年,在职考研日渐受到研究生考试学生的青睐,新春佳节时过,参加今年1月份笔试题目的考生,已经着急地等候笔试题目的成绩发布,并且积极准备更重要的在职考研面试的磨练。在职考研入考和其他考研一样,要通过笔试题目和面试两条口岸,在职考研入考中面试的权重值已经达到50%,受欢迎学校的面试淘汰率也高达30%,换句话说,通过笔试题目的学生每3人中,将有1人和报名学校没缘。那么,考生怎样在这一段时间里充分准备,通过面试有哪些方法?新闻记者最近走访调查了上海在职考研学术界和权威性教辅学校的有关专家,就有关面试准备进行了较深层次的讨论。
在职考研入考的复试环节包括政冶理论考试、外语英语听力与英语口语检测以及专业能力面试。主要方式为个人面试、行为面试、压力面试、分组讨论等方式。其中分组讨论别称“无领导小组探讨”,即考生就一个话题展开讨论,评委不特定题型和探讨方向,完全由考生核心进行,评委则负责观察考生在探讨中的表现,确定考生是否适合从事管理方面。这是近些年国际商学院越来越需求使用的面试形式,广大考生应该高度关注。
面试有规律性可寻
据考辅医生介绍,面试虽然淘汰率比较高,但也是有规律性可寻的,考生可以良好的心态应对,无须过度紧张。从招生院校看,大概分为几类——
一为国内著名学校,如北京大学、清华大学、清华、上海交大等,每年第一志愿考生都爆棚。面试录取分数线往往是独立划分的,一般要高过考研国家线20分左右,而获得面试资格的考生数也大大的超出录取人数,面试淘汰率在30%-50%。二为能够自力更生的学校,这种学校往往有一定的招收特色,或者隶属城市、地区中的考生没有其他选择。这种学校大多数没有独立画线权,只能按考研国家线招收。第一志愿考生与学校录取人数基本相当,有时候略微节余,面试淘汰率为10%—20%左右。三是为数最为诸多,大多数是后申请办理在职考研专业的学校或者本科招生知名度就比较稍逊的学校,他们的第一志愿合格者往往达不到学校计划录取人数,甚至缺编许多配额,愿意接受第二志愿填报考生,这种学校也会根据规定设置淘汰率,但没有条件严格遵守,或者说有可能更会满足考生的上学心愿。
在职考研学校招收很大程度上借助原来的名气和大学本科大学毕业生数量,有时知名度和提供的在职考研课堂教学不一定正比,建议考生多咨询一下历届的师兄,有充足的充分准备和应变速率的准备,在面试时做到胸有成竹。落榜的考生也不要灰心丧气,应快速联系第二志愿填报调济学校,有时反倒会有惊喜的那一刻。
符合规定各招生院校组织面试工作组评审团人数不可低于3人,组员还应包括商业界评审团。因此考生了解面试评委的构成非常重要。在职考研教育不相当于普通的教育,学校老师也希望能有商业界人员换一个角度严格把关,因此最典型性的评委工作组就是由前在职考研大学毕业生、年轻老师和招收工程学院杰出专家教授构成。他们在职责分工上也略微偏重于,企业人员问考生的工作相关问题,年轻老师一般考英语英语口语问与答,而杰出专家教授一般问课业和学校相关问题。
调查三种专业技能
一般说来,评委要调查三种专业技能的具有情况(定义、社交、技术),有管理心得好于无管理心得、有主要工作业绩好于无主要工作业绩、有管理壮志好于无管理壮志、志向远大好于无斗志、反应快好于反应慢、心志稳定好于神志惊慌、有管理影响力好于无管理影响力、有团队意识好于无团队意识、真心实意者好于虚情假意者。现如今笔试题目不考英语听力了,面试中就会增加英语口语的份量,不过大家不用担心,一般是非常简单的问题,例如简单自我介绍、大学学过的专业什么的,老师也不会太刁难考生。
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