作者:在职研究生招生信息网 来源:中国研硕网 上传时间:2019-07-25 13:49:25
结合好几年清华在职考研、北大在职考研、人大在职考研等重点大学提前面试培训工作经验,小结出在职考研对优异学生的鉴定标准:
1.教育经历方面;
重要是看毕业院校,高等院校平时成绩工作后具体表现出来的创新思维能力。一般依据学生自己文字原材料,依据探讨问题辨别审查。占有12%的考试成绩。
2.职位真实经历方面;
重要是工作职责,主要工作业绩,所担任的岗位,所服务项目的企业规模和水平。一般依据学生自己文字原材料,依据探讨问题辨别审查。会占有40%的考试成绩。
3.生活情趣理想化方面:
重要是看理想是否建立,符合实际,是否有极强的责任感;对自己的优势与劣势是否有清楚的知道;关键行动能否体现创建理想化的努力,理想化要实际上可行。一般是在单独面试中根据学生对有关难点的答复各个方面辨别。一般会占有12-16%的考试成绩。
4.思维逻辑及反映方面;
重要是辨别学生充分考虑难点是否周全,說話是否有逻辑思维,能否掌握难题的头等大事;分析难题要逻辑思维强,意识,反映机敏,具有发散思维专业能力;有创新意识。有排忧解难的指导思想。一般是单独面试根据学生对难点的答复各个方面辨别,协作组面试确认弥补辨别。一般会占有30-40%的考试成绩。
5.团队意识与沟通协调能力方面;
重要是调研学生能否知道他人,是否善于发现他人的优势,善于卓越团队工作上;谈心谈话内容简明扼要,条理清晰。一般单独面试根据学生对难点的答复各个方面辨别,协作组面试确认弥补辨别。一般会占有16-30%的考试成绩。
6.修养风采方面;
重要是看学生的言谈举止,气质风范,文明礼貌修养,精神风貌;自身的职位感容易从具体表现出来的气场来辨别,国际商务修养非常关键。一般会占有12%的考试成绩。
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